Partendo dal dato costituzionale dell’art. 36 Cost. (che riconosce il diritto del lavoratore all’equa retribuzione) e dopo la pronuncia della sentenza della Corte di Giustizia UE (dell'8/12/2016 n. c-532/15) che ha affermato la legittimità in ambito europeo dei minimi tariffari inderogabili, è stata quindi sviluppata l'idea di lavorare a ristabilire un equo compenso.