Questa definizione è in contrasto con molti provvedimenti adottati da Regioni ed Aziende sanitarie che nel definire il “conflitto di interessi” si riferiscono ad una “assenza di contrasto effettivo, verificato caso per caso e di una assenza di sovrapposizione in via non incidentale delle figure del controllore e del controllato per la specifica prestazione libero professionale verificata per il singolo dipendente”.
Il DPR fa finalmente chiarezza su un tema delicatissimo, assimilando le leggi del Paese al dettato deontologico.