Ho così riferito l’esperienza legata alla nostra partecipazione all’Osservatorio Pari Opportunità di Genere nelle Professioni Ordinistiche, un organismo che - istituito nel 2024 dalla Fondazione per la Professione Psicologica Adriano Ossicini del Consiglio Nazionale Ordine Psicologi in collaborazione con la FNOVI e altri Ordini sanitari - ha condotto un'indagine approfondita attraverso un questionario anonimo online. Questa indagine ha esplorato le tematiche relative alle pari opportunità e alle discriminazioni all'interno delle diverse comunità professionali.
Le questioni di genere e le discriminazioni in ambito professionale rappresentano una sfida significativa anche per la professione veterinaria. Nonostante il 63% degli studenti di veterinaria in Europa siano donne (dati FVE 2020), la loro presenza nelle posizioni di leadership si ferma al 41%. Questo fenomeno, noto come "soffitto di cristallo", ostacola l'avanzamento di carriera delle donne, escludendole dai ruoli apicali.
Le discriminazioni di genere si manifestano in diverse forme, quali le disparità salariali, le difficoltà nell'avanzamento professionale e la sottorappresentazione in aree di specializzazione più remunerative. Secondo un rapporto AVMA del 2021, le veterinarie guadagnano in media il 10% in meno rispetto ai colleghi uomini a parità di esperienza e ruolo.

Affrontare queste problematiche richiede un cambiamento sociale profondo. Non è possibile fare affidamento su una presunta evoluzione spontanea che, peraltro, richiederebbe tempi lunghissimi (si stimano 150 anni per raggiungere la parità di genere). È fondamentale investire nella formazione degli adulti, per promuovere la consapevolezza degli stereotipi e dei pregiudizi che influenzano i nostri comportamenti.
FNOVI ritiene che questo webinar abbia rappresentato un momento di riflessione importante per un dialogo costruttivo e per l'implementazione di azioni concrete volte a promuovere la parità di genere nella professione veterinaria.

FNOVI si impegna a collaborare con tutte le parti interessate per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove il talento e le competenze siano valorizzati indipendentemente dal genere.